震惊！在这当公务员，年薪能拿40万元！但要求你...
按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。
11月8日，山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，山西决定面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。
山西省首次试水聘任制公务员
山西省此次招聘的职位是山西省大数据产业办公室的高级主管。山西省大数据产业办公室是山西省经济和信息化委员会内设行政机构，正处级建制，核定行政编制13名。这是山西省首次试水聘任制公务员。
招聘程序分为报名、资格审查、考试测评、体检和考察、公示和审批、办理聘任等环节。应聘者应同时具备下列条件：年龄在18周岁以上45周岁以下；所学专业为数学类、统计学类、计算机类、电子信息类专业，研究生以上学历，硕士以上学位；有5年以上大数据相关行业从业经历，有较强的大数据业务研究或者应用能力等等。
此次报名采取网络报名和现场报名相结合的方式，应聘者可登录山西省人社厅官网（http://www.sx.hrss.gov.cn/）查询具体信息。
考试测评分为笔试、面试、综合评价3个环节。此次招聘的聘任制公务员，将签订聘任合同，首聘聘期为3年，试用期为6个月。此外，综合考虑国家政策、山西省实际和大数据行业中高端人才平均工资实行协议工资，拟按照年薪30万至40万元人民币（税前）签订协议，另外由省经信委按相关规定缴纳有关保险、住房公积金及提供其他福利待遇。
什么是聘任制公务员？
所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
我国今年9月份施行的《聘任制公务员管理规定（试行）》明确：
●机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。
●聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
●首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。
此外，聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。
优秀者可转为“委任制”
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
当然，若出现聘期内年度考核不称职的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天等情况之一的，聘任机关可解除聘任合同。
聘任制公务员与委任制公务员
有何区别？
★身份差异
聘任制公务员在职期间，可以占用事业单位的编制名额，但不纳入编制。
委任制公务员，是国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。
★工作时间差异
聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签。
而委任制公务员一般都是终身制的。（非因法定事由和非法定程序不被辞退或开除）
★选拔渠道不同
聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔。
而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。
四川也有聘任制公务员
2012年，四川首批聘任制公务员在达州宣汉县试点招聘，为了吸引人才，对每一个职位的薪酬“明码标价”，待遇最高的宣汉县住建局城市总规划师，年薪12万，外加5万元年终奖，总收入高达17万元。
2014年，遂宁成为四川省首个在市级机关推行聘任制公务员试点的市州，与宣汉县“明码标价”招聘聘任制公务员不同，遂宁选择“人才和用人单位协商确定”，薪酬引入市场机制，由双方谈判定结果。
2017年，德阳市也公开招聘聘任制公务员，职位是德阳高新区管委会规划建设局高级规划主管。招聘公告中称“聘任制公务员按照国家规定实行协议工资。薪酬待遇由聘任单位与拟聘人员协商谈判，在聘任合同中明确”。
你了解公务员聘任制吗？你支持这种方式吗？如果有机会，你会尝试去当聘任制公务员吗？欢迎在留言区发表你的观点和建议哦！
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来源：人民日报
本文编辑：文婷